劳动仲裁期间是否算旷工

大家都在问查看更多

• 问请假申请劳动仲裁期间旷工算不算旷工？
  

  1、从常理上来说，你作为公司的员工有接受公司管理的义务，公司有权利根据规章制度对员工进行管理。 2、你申请劳动仲裁属于自己的私事，应当要先行请假，否则很可能被认定为旷工，公司是有权利扣发旷工工资的。 3、特别说明，即使是丧假、婚假、病假，也都是要先行请假的，当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日，用人单位又没有安排工作，员工休假是不需要提前请假的。

• 问劳动仲裁期间是否具有旷工情形？
  

  申请劳动仲裁期间，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。

• 问申请劳动仲裁期间是不是算旷工呢？
  

  很多人不知道申请劳动仲裁期间算旷工吗，一般劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。由此可知，将婚假扣作年休假的做法是违法的。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  2,985人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,882人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,703人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,923人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁期间是否可以旷工

  459人已浏览

• 
  申请劳动仲裁期间是否是旷工

  185人已浏览

• 
  申请劳动仲裁期间算旷工吗

  529人已浏览

• 
  申请劳动仲裁期间是旷工吗

  183人已浏览