同工不同酬怎么办

大家都在问查看更多

• 问同工不同酬怎么办应该怎么办
  

  你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。

• 问企业同工不同酬该怎么办
  

  劳动者如果遇到企业同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的危害如下： 1、影响社会稳定； 2、违反公平正义； 3、有悖效率至上理念。

• 问公司不同工同酬怎么办呢？
  

  1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。2、针对公司对于不同工同酬的情况，您可以向公司所在地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司纠正违法行为。3、同时你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  合同上不写工资怎么办

  3,194人已观看

• 1'11
  工厂不签劳动合同怎么办

  809人已观看

• 0'50
  不给工资没有合同怎么办

  1,023人已观看

• 1'10
  没签合同不发工资怎么办

  349人已观看

相关普法查看更多

• 
  同岗不同酬怎么办

  625人已浏览

• 
  同工不同酬怎么取证?

  320人已浏览

• 
  同工不同酬怎么赔偿

  11,354人已浏览

• 
  同工不同酬怎么处理

  550人已浏览