公司不同工同酬怎么办呢？

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• 问什么是同工同酬呢？
  

  我国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备三个条件： 1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。

• 问同工不同酬怎么办应该怎么办
  

  你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。

• 问公司改制同工不同酬合法吗
  

  1，不合法，但是那是但是那是当时的经济形势环境所决定，现在已经过了十年，法律不会管了，超过时效了。2，你要求合理，公司同意可以给你补偿的，公司不同意法律不会支持的。3，在说你的情况我认为也不属于“同工不同酬”。4，目前的经济体制还有很多部门也存在和你相似的情况（例如环卫，电业，保安行业等等都有）。5，不一定正确啊！

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