同工不同酬怎么办？

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• 问同工不同酬怎么回事
  

  1、《劳动争议调停仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：（1）确认劳动关系发生的争议（2）订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议（3）除名、退休、退休、退休争议（4）工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议（5）劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议（6）法律规定的劳动争议。2、因此，遇到同行不同报酬的，可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

• 问同工不同酬解决办法
  

  同工不代表一定的同酬，同工需要提供相同的劳动量才能满足同酬。如果劳动量相同但不同酬，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足够的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将承担不利后果。

• 问公司同工同酬怎么办？
  

  1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。2、针对公司对于不同工同酬的情况，您可以向公司所在地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司纠正违法行为。3、同时你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

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