同工同酬的工资计算方式是怎样的?
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得...
究竟怎么样才算同工同酬
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如果具有相同技术和劳动熟练程度的劳动者在相同的岗位上提供相同的劳动量,获得相同的劳动报酬的,算同工同...
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租赁合同时间怎么计算
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未签订合同 双倍工资计算
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工厂同工同酬上岗同工同酬上岗是怎么计算的
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你可以和单位协商,如果协商不成,可以向当地劳动保障部门投诉,因为劳动法规定第一,同工同酬的权利是劳动者的宪法权利,必须贯彻执行。第二,对被派遣的劳动者,用工单位有同类岗位的,劳动报酬应大体相同;无同类...
订的中介合同的报酬怎么计算?
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中介合同的报酬按照双方在合同中的约定来确定。如果双方没有约定或者约定不明确的,可以协商达成补充协议,...
同工同酬同工同酬的具体规定是什么
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同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,...
不明白,就问一问
同工同酬怎么计算呢?,律师怎么看
工资拖欠赔偿怎么计算
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工会经费怎么计算缴纳
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计算机软件开发算不算技术合同
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同工同酬工资的计算是怎么算出来的
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工...
同工同酬的工资计算方式
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工...
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加班报酬怎么计算
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法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资指劳动者在规定工作时间之...
同工同酬能仲裁吗?程序是什么呢?
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1,可以提出仲裁 2,胜诉率较高 3,基本会丢工作 4,即使胜诉也很难改善待遇 如果你真心想问,月长...
无合同工伤怎么赔偿金的呢?怎么计算?
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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿 2、单位未缴纳工伤保...
同等责任如何计算赔偿
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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国际工程承包合同中酬金怎么计算
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酬金通常是由双方协议的估算成本为依据计算出来的一笔固定金额。2。酬金以可接受的工程成本为基础、转包合同。酬金按可接受的工程成本的一定百分比计算、设计合同、工程分包合同:(1)成本加百分比酬金合同国际工...
工作计时计酬劳动合同怎么写?
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计时工资劳动合同的计时工资既不是基本工资,又不是工资总额。 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式,按照劳动者本人的技术、业务等级水平,或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的...
劳动合同中的劳动报酬需要怎样计算呢?
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乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资: (1)乙方正常工作时间工资按执行,初始工资额为/元/月或/元/时; (2)乙方试用期工资为/元/月(试用期工资不...
同工同酬的规定有哪些是怎么规定的呢?
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同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,...
同事请假代替工作怎么算报酬
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同事请假代替工作,按平时支付同事工资的标准支付顶班人工资;顶班人因此加班的,同意可以主张加班费。工资...
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合同违约金如何计算合同违约金上限
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公司利润计算怎么算
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同工同酬工资怎么算,法律怎么规定的
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实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下...
2013年新劳动法同工同酬怎么算
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2013新劳动法对同工同酬的规定,《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工...
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居间合同的报酬按照什么计算的
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居间合同报酬比例的规定是: 1、根据《民法典》的规定,当事人约定了报酬比例的,按其约定; 2、无约定...
甲方设计合同违约怎么终止合同
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什么叫同工同酬,同工同酬的条件
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、...
居间合同一般怎样计算报酬
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1.中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,则可协议补充,不能达成补充协议,则按照合同相关条款或者交易习惯确定。若仍然无法确定,则根据中介人的劳务合理确...