劳动合同中的劳动报酬需要怎样计算呢？

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• 问劳动赔偿怎样计算应该赔偿的报酬呢？
  

  劳动赔偿一般是这样计算的： 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算： 经济补偿金=工作年限×月工资 （工作年限超过12年的，按12年计算） 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金计算： 经济补偿金=工作年限×月工资

• 问劳动合同中的劳动报酬是什么
  

  1.用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。 2.除了劳动报酬除外，还要如实告诉劳动者工作内容，工作条件，职业危害等其他情况，如果没有明确报酬的，应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

• 问劳动合同中如何计算薪酬
  

  劳动合同中薪酬的规定： 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度； 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配为原则，实行同工同酬。第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

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