企业同工不同酬怎么办

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• 问同工不同酬该怎么办
  

  同工不同酬属于劳动争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。

• 问事业单位同工不同酬怎么写
  

  这位女士/先生，您好，您的问题已收悉。 事业单位得确存在同工不同酬现象，这也是我国改革过程中存在的一个普遍问题，但这不影响您依法主张其他补偿的权利。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问没有签订合同的原因是什么？工资条有没有保留？这些问题是比较重要的。

• 问公司同工不同酬怎么办
  

  同工不同酬，可以劳动局投诉，据说洛轴东升以前有个工人投诉到监察大队，罚了东升几万块，东升把罚的钱又摊到工人头上了。2009年，把分流到LYC的职工，身份置换金给了LYC公司，LYC没有发给职工。假如你自己辞职，单位肯定不赔偿你。唯一的办法就是劳动合同法第三十八条。看你能否拿到证据了。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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