竞业协议入职时写了离职后一定会启动吗

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• 问入职时签署入职竞业协议有什么要求？
  

  我国劳动法对入职竞业限制协议相关规定如下： 按相关法律规定，入职签订竟业限制协议时，由于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以不是竞业限制的人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，所以对于竞业限制的范围、地域、期限，劳动者可以与用人单位协商确定。另外，对于竞业限制期限，不得超过二年，所以对于竞业限制的期限，如果违反法律规定的，可以对期限提出修改意见，如果用人单位拒绝遵守法律规定的，劳动者可以拒绝签订竞业限制协议。

• 问入职时签了竞业协议有什么风险
  

  1、在解除或者终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、其他风险。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问竞业限制协议入职时就签订吗？
  

  竞业限制协议的签订并没有明确的时间规定，不一定要在入职时签订。但是在签订协议时，了解协议的详细条款是十分必要的。

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