雇佣关系的认定是什么

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• 问怎样认定是雇佣关系
  

  只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。 三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。 《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

• 问雇佣期间怎样认定雇佣关系
  

  雇佣关系还是帮工关系？第一，帮工关系是指帮工人为他人无偿处理事务而与他人形成的法律关系。雇佣关系是指根据当事人的约定，一方定期或不定期为对方提供劳务，由对方支付报酬的法律关系。一方面，雇佣关系是有偿的，帮助关系是无偿的；另一方面，在雇佣关系中，被雇用人在特定的工作时间内，在雇用人的监督和控制下进行劳动活动，而在帮助关系中，帮助工人进行劳动活动是独立的。

• 问如何认定是雇佣关系
  

  只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。 三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。 《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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