具体如何认定是雇佣关系
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满足下列条件的,可认定是雇佣关系:当事人签订了雇佣协议;一方提供劳务,另一方支付报酬;一方受另一方的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>工伤认定是雇佣关系,还是计酬关系
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雇佣关系工伤认定与普通的劳动关系的工伤认定流程是差不多的,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对雇佣关系认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
法院怎样认定承揽关系
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询如何认定夫妻关系存续期间
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刘云海律师|高级合伙人,13年经验在线咨询如何认定雇佣关系和雇佣关系
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1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
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证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下: 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>老板不承认劳动关系只承认雇佣关系
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区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析:用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续,如果用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
雇佣关系认定,律师怎么看
雇佣合同和劳动合同的区别
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询承揽合同与雇佣合同的区别
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询关联交易怎么认定
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询雇佣期间怎样认定雇佣关系
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雇佣关系还是帮工关系?第一,帮工关系是指帮工人为他人无偿处理事务而与他人形成的法律关系。雇佣关系是指根据当事人的约定,一方定期或不定期为对方提供劳务,由对方支付报酬的法律关系。一方面,雇佣关系是有偿的...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系如何认定,雇佣关系与劳动关系的区分
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雇佣关系的认定:用工期限较短,并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分: ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对雇佣关系认定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
法院和雇佣关系如何确认?
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符合下列特征的认定构成雇佣关系: 1.它的主体双方具有平等性,没有隶属性。 2.它具有当事人意思为主...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哪些事项法院怎么认定雇佣关系
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法院从形式要件和实质要件认定雇佣关系。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>雇佣关系受伤怎么处理,怎样发展雇佣关系
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与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的,可以向雇主要求承担损害赔偿责任,如果是由第三人造...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何界定夫妻关系存续期间
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到雇佣关系认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系如何认定
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确定是否属于劳动雇佣关系,取决于是否签订了书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系怎么认定
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根据《人身损害赔偿司法解释》受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定雇佣关系
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根据《人身损害赔偿司法解释》受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系
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雇用关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务关系是不是雇佣关系?
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雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主,雇佣自然人从事某种劳务,雇员接受雇主的安排和管理,雇主依...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
婚姻关系存续期间如何界定
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询怎么认定雇佣关系
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认定雇佣关系主要依据是: 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2、双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬; 3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>怎样认定雇佣关系
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一、雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到雇佣关系认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有雇佣合同如何构成雇佣关系
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没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系,如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>直系亲属关系证明怎么开
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陈丽霞律师| 专职律师,7年经验在线咨询没有雇佣合同怎么认定雇佣关系?
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没有雇佣合同,可以参考劳动关系法,通过以下凭证确定雇佣关系:考勤记录;其他雇主的证言;用人单位填写的用人单位招聘记录;用人单位向用人单位发放的能够证明身份的证件;其他。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务,...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定是雇佣关系
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只要具备下列形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上:看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上:首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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