具体如何认定是雇佣关系
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满足下列条件的,可认定是雇佣关系:当事人签订了雇佣协议;一方提供劳务,另一方支付报酬;一方受另一方的...
事实上的雇佣关系如何确定
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事实上的雇佣关系根据实际分为双务、有偿或非要式雇佣关系。在事实上的雇佣关系确认中,实质要件上看双方的...
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法院怎样认定承揽关系
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雇佣合同和劳动合同的区别
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如何到法院起诉雇佣关系
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员工如何到法院起诉雇佣关系的回答是我认为工伤的前提是要交工伤保险费,像你这个应该是分包,诉状最好不要明确依据,让法院去判断。这种事一般都按人身损害赔偿的...
请问如何确定承揽关系或者雇佣关系
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确定承揽关系或是雇佣关系的方法:看双方是否平等的合作关系,有人身依附属性的,为雇佣关系,平等合作的为...
工伤认定和雇佣关系的认定
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雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明,认定双方存在...
不明白,就问一问
法院和雇佣关系如何确认?,律师怎么看
如何区分相邻关系和地役权
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农村宅基地确权和拆迁有关系吗
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合同无效如何确认
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雇佣关系在法律上如何认定
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雇佣关系的认定:形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;实质要件上,双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;雇员是否受雇主控制、指挥和监督;雇员是否为雇主或其委托的人所选任。...
如何向雇佣关系法院请求赔偿雇佣关系人身损害赔偿有
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请求雇佣关系人身损害赔偿的方式: 1、协商与和解:双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议,解决纠纷; 2、向法院起诉:被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼,要...
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雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分?
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劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳...
雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系
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雇用关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇...
哪些事项法院怎么认定雇佣关系
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法院从形式要件和实质要件认定雇佣关系。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上...
如何解除劳动关系
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如何看待道德与法律的关系
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甲乙双方形成雇佣关系,是否是雇佣关系,雇佣关系如何区分
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根据描述的情况,甲乙双方形成承揽关系,不是雇佣关系或劳动关系。 承揽关系与雇佣关系的区别主要在于:(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权,雇主可...
雇佣关系,合同是如何认定的
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只要具备以下形式要件和实质要件,就可以认定为雇佣关系。 第一,从形式要件上:看双方是否订立雇佣合同或口头雇佣协议。 第二,从实质性要求来看:首先要看双方的权力义务是否为一方提供服务,另一方是否支付报酬...
如何认定雇佣关系是否存在
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判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。 其次要看雇员是否...
如何取证雇佣关系证明书
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雇佣关系是属于合同关系,能证明事实雇佣关系的证据包括书证、物证、证人证言、视听材料等,当事人可以收集...
雇佣关系能否认定为劳动关系
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雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系,...
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劳务关系和劳动关系的区别
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遗产继承人如何确认
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雇佣关系如何证明?
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雇佣关系的证明方式是: 1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2.双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬; 3.雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。...
雇佣关系,应该如何划分责任,分清雇佣关系
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雇佣关系中受伤的,必须分担责任,分担责任后才能进行赔偿。雇员受伤一般由雇主承担,但如果雇员有过错,应共同承担责任。第三人造成的,由第三人承担责任。雇佣关系是受雇人利用雇主提供的条件,在雇主的指示和监督...
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工伤和雇佣关系的区别和联系
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两者的区别是法律规制不同,雇工属于劳务关系,由民法调整,工伤属于劳动关系,由劳动相关法律调整。劳务关...
如何取消继子女关系
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雇佣关系工伤与雇佣关系
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雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定,在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的,按人身损害纠纷处理...
司法实践中雇佣关系和劳动关系的认定
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由于我国缺乏关于雇佣方面的相关规定,而雇佣法律关系和劳动法律关系具有一定的相似性,在实践中两者较为容易混淆。根据我国劳动方面的法律法规规定以及雇佣方面的规定,结合我国的司法实践,谈谈对雇佣关系和的认定...