请问如何确定承揽关系或者雇佣关系
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确定承揽关系或是雇佣关系的方法:看双方是否平等的合作关系,有人身依附属性的,为雇佣关系,平等合作的为...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>具体如何认定是雇佣关系
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满足下列条件的,可认定是雇佣关系:当事人签订了雇佣协议;一方提供劳务,另一方支付报酬;一方受另一方的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对事实上的雇佣关系如何确定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
人身损害赔偿系数如何确定
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尹鸣鹤律师|专职律师,1年经验在线咨询如何确定交通事故责任
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迟本波律师|高级合伙人,15年经验在线咨询事实上的雇佣关系
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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一...
云南在线咨询顾问团咨询我>>雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分?
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劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系
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雇用关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
事实上的雇佣关系如何确定,律师怎么看
如何认定夫妻关系存续期间
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询如何界定夫妻关系存续期间
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询婚姻关系存续期间如何界定
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询如何认定雇佣关系和雇佣关系
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1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系如何认定,雇佣关系与劳动关系的区分
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雇佣关系的认定:用工期限较短,并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分: ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对事实上的雇佣关系如何确定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何判定是否存在雇佣关系
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只要具备下列形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上:看双方有无订立雇佣合同或口头...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
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证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下: 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何取证雇佣关系证明书
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雇佣关系是属于合同关系,能证明事实雇佣关系的证据包括书证、物证、证人证言、视听材料等,当事人可以收集...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询实际控制人法律上如何认定
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询遇到事实上的雇佣关系如何确定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系涉及事实
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雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务,雇主支付相应的报酬,形成权利义务关系。雇佣关系是在雇主和雇主达成合同的基础上建立的,雇佣合同可以是口头的,也可以是书面的。雇佣合同在我国法律上没有明确规定,但大陆法系各...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系如何认定
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确定是否属于劳动雇佣关系,取决于是否签订了书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定雇佣关系
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根据《人身损害赔偿司法解释》受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系的认定的表现
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认定雇佣关系主要依据是: 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2、双方的权力义务是否为一方提供...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>雇佣关系受伤了如何应对
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何取消继子女关系
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牛锦江律师| 专职律师,4年经验在线咨询怎么确定养老保险关系在哪里
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询雇佣关系人身损害赔偿责任划分是怎样的,如何确定雇佣关系
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雇佣关系人身损害赔偿责任划分:(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定是雇佣关系
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只要具备下列形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上:看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上:首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到事实上的雇佣关系如何确定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何区分雇佣与承揽关系
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雇佣关系和承揽关系区别:雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,承揽关系中承揽人在完成工作中...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣合同和劳动合同的区别
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询如何认定与雇佣关系
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根据《人身损害赔偿司法解释》受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>事实劳动关系和雇佣关系有何区别
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(一)关系主体的范围不同; (二)关系主体间的地位不同; (三)关系适用的法律性质不同; (四)劳动争议处理程序不同; (五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同; (六)受国...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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