劳务合同雇佣关系应该如何确定？

大家都在问查看更多

• 问确定劳动关系，雇佣关系要签合同吗？
  

  如果确定雇佣劳动关系，就要签合同，当然你要主动要求其签合同你才有利，因为雇佣关系和劳动关系不同，劳动法对劳动关系的约束力很强，而雇佣却有一定的含糊,雇佣关系要签合同吗,如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行认定： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问如何确定应聘人员是劳动关系还是雇佣关系？
  

  劳动关系取决于是否签订了书面劳动合同。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问如何认定雇佣关系和雇佣关系
  

  1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。 2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,083人已观看

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,247人已观看

• 1'43
  承揽合同与雇佣合同的区别

  3,397人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,877人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何区别雇佣关系和劳务关系

  132人已浏览

• 
  雇佣关系如何认定雇佣关系与劳动关系的区分

  185人已浏览

• 
  如何区别雇佣关系和劳务关系？

  112人已浏览

• 
  雇佣关系如何认定,雇佣关系与劳动关系的区分

  202人已浏览