大家都在问查看更多
年终奖不是法定工资,它作为一种激励、福利存在用人单位可以给也可以不给
不是。解除劳动合同和终止劳动合同的劳动补偿是不同的,也就是说,解除劳动合同的方式有很多。员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同没有补偿,但员工自行提出的,但经双方协调一致的,单位应当按照上一年的平均工资支付经济补偿。员工不胜任工作的,单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿。员工非因工受伤,经医疗期和劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除支付经济补偿外,还应支付医疗费用。
不算。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
686人已浏览
968人已浏览
1,253人已浏览
221人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询