试用期间是否应该签劳动合同

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• 问劳动者试用期应不应该签合同
  

  试用期企业应当签订劳动合同，根据劳动合同的期限设定试用期，同时根据劳动合同约定的工资水平设定试用期。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问试用期内应不应该签劳动合同
  

  1、法律规定很有必要。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动合同中是否应该约定试用期
  

  是否约定试用期由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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