公司违规对员工罚款是否合法

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• 问公司罚款员工是否违法？
  

  1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问公司规章制度中对员工罚款是否合法
  

  1、从法律角度看，“罚款”属于行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位没有“罚款权”，无权在规章制度中设定罚款权利（《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替，《企业职工奖惩条例》中对职工处予罚款的内容已经废止，用人单位规章制度所作罚款规定应认定为无效）； 2、对于员工因履行劳动合同不当而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。你并未给该商场造成任何损失，商场罚款属于无中生有，建议先向商场提出自己意见协商解决，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。

• 问员工违规罚款是否合法
  

  员工与公司签订劳动合同后，应遵守公司规章，积极完成工作。但有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失。因此，一些公司想罚款员工，但公司必须首先决定是否有权处罚员工。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，不能对员工进行罚款。其次，如果员工在工作中犯了错误，公司想处罚员工，可以采取以下方法：1、劳动合同约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以支付最低工资。但是，这里需要注意的是，员工没有按照约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地的最低工资标准。否则，该条款不具有法律效力。2、在员工手册．规章制度中明确违反纪律的处罚规定，经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

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