公司对员工罚款是否合法

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• 问公司对员工罚款合法吗
  

  首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

• 问公司规章制度中对员工罚款是否合法
  

  1、从法律角度看，“罚款”属于行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位没有“罚款权”，无权在规章制度中设定罚款权利（《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替，《企业职工奖惩条例》中对职工处予罚款的内容已经废止，用人单位规章制度所作罚款规定应认定为无效）； 2、对于员工因履行劳动合同不当而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。你并未给该商场造成任何损失，商场罚款属于无中生有，建议先向商场提出自己意见协商解决，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。

• 问公司给员工的罚款是否合法
  

  公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之 一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。

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