公司规章制度中对员工罚款是否合法-法师兄

1、从法律角度看，“罚款”属于行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位没有“罚款权”，无权在规章制度中设定罚款权利（《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替，《企业职工奖惩条例》中对职工处予罚款的内容已经废止，用人单位规章制度所作罚款规定应认定为无效）； 2、对于员工因履行劳动合同不当而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。你并未给该商场造成任何损失，商场罚款属于无中生有，建议先向商场提出自己意见协商解决，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。

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我国《劳动法》规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给...

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一、扣除日工资三倍是否合理合法决定于公司的规章制度，而这类涉及劳动者切身利益的规章制度是否合法决定于：1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论...

罚款属于行政处罚，需要行政相对人的行为违法，且法律有规定时，才能罚款。行政处罚法第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。罚款职权来自于法律法规的授权，在我国工商系列法典中，很多法律法规都赋予了工商局罚款的职权，比如反垄断法、所不正当竞争法、食品安全法等法律中都有此规定，而对于工商局罚款程序的规定，又专门出台了工商行政管理机关行政处罚程序规定，要求工商部门严格按此规定进行执法。

企业不能对员工实施罚款。尽管1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业有权给予职工行政处分或经济处罚，但该条例是在计划经济时代颁布的，具有强烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律没有赋予企业权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。

用人单位没有罚款的权利，不管公司的规章制度怎么规定都涉嫌违法--属于克扣工资，1982年施行的《企业职工奖惩条例》，该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的”。该条例第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。为了防止用人单位滥用罚款权，《条例》第十六条同时还规定“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十”，这条对用人单位的罚款权作了限制性规定。但是，该《条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止。所以你可以通过仲裁要回罚款