2022年非法使用童工的后果是如何

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• 问非法使用童工如何处罚？
  

  1.《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2.《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

• 问非法使用童工如何处罚
  

  罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

• 问2022年违法使用童工的处罚是怎样的
  

  违法使用童工的处罚：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

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