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违法使用童工的处罚:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。...
非法用童工的相关处罚规定是由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照相关法律定罪处罚。...
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罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。
《劳动法》规定,使用者使用童工时,劳动保障行政部门按照使用童工每月处5000元罚款的标准处罚的有毒物品的作业场所使用童工时,受到严重处罚的使用者在规定期限内仍未改正的,按照使用童工每月处1万元罚款的标准处罚,取消营业执照,取消民营企业以外的企业登记。公司和个人为未满16岁的未成年人介绍就业的,按每个介绍人处以5000元罚款的标准处罚。绑架童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒性、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度劳动,使用未满14岁的童工,童工死亡或严重残疾,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员忽职守、滥用职权、构成犯罪的,也依法追究刑事责任。为了保护未成年人的身心健康,国务院命令第364日发表了《禁止童工使用的规定》,禁止使用者招募未满16岁的未成年人。
用人单位非法使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并需要将童工送回去。如果逾期不将童工送回去,每使用一名童工每月处1万元罚款。《禁止使用童工规定》第六条第一款第一项规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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