劳动合同签几次是永久的

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• 问劳动合同签订几次就是永久的
  

  依据劳动合同法，连续签订二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。即，你在这4年合同期满以后，如果公司和你续签合同而你又同意继续在公司工作的，应当签订无固定期限劳动合同。届时，你可以提出要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不同意，你们合同终止了，依法你可以按你工作年限要求公司支付经济补偿金：从你工作开始计算，每满一年支付一个月工资，剩下时间未满一年的，超过6个月支付一个月工资，没超过6个月支付半个月工资。

• 问签几次劳动合同就是永久的了
  

  连续两次签订固定期的，你就可以向单位提出签订无固定期限劳动合同了，单位应当签订。 合同期内，单位不得无故解除，否则属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问一般劳动合同签几次是永久的
  

  1、劳动合同连续2次续签后，第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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