规定提前一个月才有工资这种规定有效吗？

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• 问劳动合同中规定工资拖欠一个月, 一个月后才发放, 这通知是否有效？
  

  这个通知无论怎么写都是违法的，劳动者随时可以因这个通知去劳动监察投诉你，你还要支付经济补偿金，甚至是行政处罚。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

• 问规定员工必须要提前一个月吗？
  

  不是必须提前一月，若果用工单位违法，可以随时提出辞职。

• 问提前一个月辞职有工资吗
  

  有工资，第一，你已经提前30天通知用人单位了，谈面只是用人单位的程序，你已经履行了提前的程序；第二，根据工资支付相关规定，付出劳动就应该得到劳动报酬，你已经实际付出劳动，用人单位就必须要支付工资；第三，如果用人单位不支付，你可以去劳动监察部门投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，建议你选择前者，相对速度快。申张正义团队为你解答

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