公司私自更改考勤表，离职员工未签劳动合同-法师兄

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。 2. 认定无固定期限劳动合同关系成立。需要注意的一个概念是“无固定期限劳动合同”。曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同。这是错误的。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时,可以在用人单位工作的长期合同。因此,无固定期限劳动合同也是有期限的,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题仍需双方约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。根据该法的第八十二条和第四十六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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根据劳动法规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面更改劳动合同内容属于...

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你说他们家房子不少，其中是不是有一些你前夫和他人共有的房屋，如和他的父母、兄妹等，这样的话你可以要求你前夫通过分割相关房产来执行判决，如果他...

很高兴为您解答：公司这样做是违法的劳动合同第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

依据我国现行有效的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，各实体企业有责任按照明确的规定和规范来构建并逐步完善其内部的劳动规章制度体系。在制定、修订乃至决定那些与职工实际利益息息相关的劳动报酬、工作时间安排、假期和休息、劳工安全卫生保障、员工福利待遇、职工培训计划、劳动纪律准则以及劳动定额管理等重要事项过程中，企业必须经过单位全体职代会或广大职工的充分讨论，同时在平等对话和交流的基础上，同工会组织或职工代表达成共识。此后，为确保已经商定的内容得以正式落实，企业亦须妥善保存所有与协商过程相关的各类证据资料，例如那些已经签署确认的会议纪要等法律文件，从而更好地证明了企业已经切实履行了与职工进行平等协商的法定任务和义务。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。