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公司修改考勤制度需要员工签字吗

2024-05-07 9人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

依据我国现行有效的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，各实体企业有责任按照明确的规定和规范来构建并逐步完善其内部的劳动规章制度体系。在制定、修订乃至决定那些与职工实际利益息息相关的劳动报酬、工作时间安排、假期和休息、劳工安全卫生保障、员工福利待遇、职工培训计划、劳动纪律准则以及劳动定额管理等重要事项过程中，企业必须经过单位全体职代会或广大职工的充分讨论，同时在平等对话和交流的基础上，同工会组织或职工代表达成共识。此后，为确保已经商定的内容得以正式落实，企业亦须妥善保存所有与协商过程相关的各类证据资料，例如那些已经签署确认的会议纪要等法律文件，从而更好地证明了企业已经切实履行了与职工进行平等协商的法定任务和义务。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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