相关问答
并非所有用人单位都是 第一个月不发工资,当然只要在劳动合同规定时间内发放工资,就是合法的。公司 第二个月发 第一个月工资,多是为了避免劳动者...
并非所有用人单位都是 第一个月不发工资,当然只要在劳动合同规定时间内发放工资,就是合法的。公司 第二个月发 第一个月工资,多是为了避免劳动者...
大家都在问查看更多
在公司工作,按一个月的工资,根据目前雇主的做法,是第二个月支付第一个月的工资,这个月的工资,一般离开,将一次性支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
首先,我们应该提醒当事人注意,如果单位在内部制定一些工资考核标准或者由于其他一些特殊原因,可以约定以基本工资为基数的特定比例发放工资,但需要注意的事,每个月单位实发工资或者说职工每个月拿到手的工资不能低于当地最低工资,石家庄和保定市全日制月标准都为580元,非全日制小时标准为6.6元,如果你是全日制职工,单位的此种行为当然是违法的
压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《民法典》第六条,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
750人已浏览
300人已浏览
370人已浏览
476人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询