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压力员工工资，是伪装支付保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监督部门报告或者提交劳动仲裁搜索。《劳动合同法》第九条用人单位招聘劳...
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首先，我们应该提醒当事人注意，如果单位在内部制定一些工资考核标准或者由于其他一些特殊原因，可以约定以基本工资为基数的特定比例发放工资，但需要注意的事，每个月单位实发工资或者说职工每个月拿到手的工资不能低于当地最低工资，石家庄和保定市全日制月标准都为580元，非全日制小时标准为6.6元，如果你是全日制职工，单位的此种行为当然是违法的
工作不到一个月的工资按实际出勤天数计算。工资应以货币形式按月支付给工人，不得以实物和证券代替货币支付。工人因某种原因不能领取工资的，可以由亲属或者委托他人领取。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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