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用人单位擅自与劳动者签订劳动合同,是否应当承担双倍工资的责任?

2022-01-19
鉴于您并未与用人单位签订劳动合同,故请尽快收集您在该单位供职的所有相关证据,如员工工作证、上下班打表卡、工资卡、社保保险卡、单位给予您的餐补凭据、交通补助凭据等,以及工作服装、工作场景照片、工作邮件、往来工作函件、录音录像资料等。 另,用人单位在未与您签订劳动合同的情况下擅自用工,且未为您办理社会保险,其行为已经严重违法《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,应向您支付在职期间的双倍工资并赔偿其他损失,且应受到劳动行政部门的处罚。 根据您的实际情况,建议采取以下措施维护自己的合法权益。 1.向您的雇主据理力争; 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁; 3.向劳动行政部门(如当地劳动与社会保障局)举报。 另,劳动人事争议事项并不属于公安部门管辖范围,“警察”没有义务和权力处理您与雇主的纠纷,该纠纷涉及刑事犯罪除外。 供您参考,具体处理方法及步骤需您提供进一步信息!

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