试用期内是否应当签劳动合同？

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• 问试用期内是否要签劳动合同？
  

  根据劳动法，用人单位也应当在试用期内与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护。试用期也是劳动合同和合同期限的一部分。所以你们公司还是比较规范的，但是你签的时候要注意：1。合同中对试用期的一些规定；一般来说，双方都可以随时解除合同。2、试用期时间与合同期限的关系：合同期限为半年的，试用期不得超过15天；合同期限为一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在三年以内的，试用期不得昨天超过三个月；合同期限超过三年的，试用期可以延长，但最长不得超过六个月（也就是说，最长试用期为六个月，但必须签订三年以上的劳动合同）

• 问试用期应当签订劳动合同吗
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动者在试用期内是要签订试用期合同吗, 试用期是否需要签劳动合同
  

  劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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