试用期内没签劳动合同补偿应该是多少
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试用期没签劳动合同可以要求的赔偿是可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,用人单位自用工之日起超过一个...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动合同6个月试用期应该签多少年
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劳动合同的试用期有6个月的,用人单位与劳动者就应当签订三年以上或者无固定期限的劳动合同。试用期包括在...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期内应不应该签劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期不签劳动合同怎么办
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袁冰清律师|高级合伙人,3年经验在线咨询试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询试用期内应不应该签劳动合同
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1、法律规定很有必要。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...
广西在线咨询顾问团咨询我>>6个月的试用期劳动合同应该签多久
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试用期六个月后应该签三年以上合同。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期不签合同应该赔偿什么
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内应不应该签劳动合同,律师怎么看
没有签订劳动合同应该怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动者试用期应不应该签合同
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试用期企业应当签订劳动合同,根据劳动合同的期限设定试用期,同时根据劳动合同约定的工资水平设定试用期。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工应不应该签劳动合同
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1、法律规定很有必要。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内应不应该签劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同试用期内应注意哪些事项
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约定劳动合同中的试用期有以下注意事项:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;同一用人单位与同一劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司在试用期内解除劳动合同应该多长时间?
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者在试用期内的期限应该是多长
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劳动中的试用期时间根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期不签合同怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司试用期不签合同怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期内应不应该签劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在试用期内是否应该签劳动合同?
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试用期也要签订劳动合同的。 我国法律明文规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期,试用期应包括在合同期限内。而且工人在试用期内,依法享有社保待遇的权利。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期应该签劳动合同么?
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试用期需要签订劳动合同。 建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不签劳动合同应该如何办?
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1、不签劳动合同,超过一个月可以要求用人单位支付二倍工资的,试用期如果不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。2、《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同期满不续签应不应该提前通知
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劳动合同期满,一方不续签的,应该提前通知对方,只要在合理期限内通知即可。如果是单位提出不续签的,需要...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期内解除劳动合同应当注意什么
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试用期解除劳动合同需要注意的问题: 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
签合同应该注意什么
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询试用期不签劳动合同应该怎么办
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1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期是否应该签劳动合同
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试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内应不应该签劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工是不是应该签三年试用期合同
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期劳动合同应该怎么签
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诈骗200万元属于数额巨大,应处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 诈骗罪,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。 《刑法》:第二百六十六...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内应如何签订劳动合同
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签订劳动合同时,试用期的约定取决于签订劳动合同的年限。试用期不得超过六个月,工作三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期。...
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