每周工作六天，如何签订劳动合同？-法师兄

1、劳动合同期限根据我国法律规定,劳动合同期限可以分为以下三种类型: 有固定期限的劳动合同:这种类型的劳动合同规定了具体的合同期限,如1年、3年等。例如,员工与公司签订的劳动合同期限为3年。无固定期限的劳动合同:这种类型的劳动合同没有规定具体的合同期限,但约定了终止合同的条件。如果员工在合同期限内没有违反合同规定,合同将自动续延。例如,员工与公司签订的劳动合同期限为无限期。以完成一定的工作为期限的劳动合同:这种类型的劳动合同规定了员工的工作任务,但没有规定具体的合同期限。例如,公司外派员工去另一家公司工作,双方签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止。在协商选择合同期限时,用人单位和劳动者应根据双方的实际情况和需要进行约定。 2、工作内容在工作内容方面,双方可以约定工作数量、质量、劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时,可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。此外,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件在工作保护和劳动条件方面,双方可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等。 4、劳动报酬在劳动报酬方面,双方可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。 5、劳动纪律在劳动纪律方面,双方可以约定用人单位的规章制度,并采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因为这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。在约定终止条件时,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任一般约定两种违约责任形式: 第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式。例如,员工违反规定提前离职给公司带来经济损失,公司可以要求员工赔偿相应的损失。第二种是约定违约金的计算方法。采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

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每周工作两天的，属于兼职，也就是非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬...

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你自己先按最低标准计算一下，每月正常工作时间174小时的工资1808元，当月周一至周五加班时间合计按1.5倍计算，再将周六周日的时间按两倍计...

关键看劳动者每周工作时间是否超过40个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，用人单位安排劳动者每周工作6天，每周工作时间不超过40个小时就可以。

每周工作六天是否算加班要根据情况确定： 1、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算加班； 2、平均每周工作时间超过四十四小时的，算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你可以主张加班工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，该厂规定不合理。可进行投诉。