用人单位安排劳动者每周工作六天，休息一天是否合法-法师兄

用人单位安排劳动者每周工作六天，休息一天是否合法

2023-05-17

关键看劳动者每周工作时间是否超过40个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，用人单位安排劳动者每周工作6天，每周工作时间不超过40个小时就可以。

相关问答

问劳动法规定用人单位应当每周至少安排劳动者休息一天吗, 休假怎么算

答

是的，劳动法规定用人单位应当每周至少安排劳动者享有一天的休息时间。劳动者应当找用人单位协调休假，无法达成一致的时候，应当收集证据到劳动争议仲...
问用人单位规定,每周只休息一天,是否算违法

答

每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。...

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上一周休息一天，劳动者节假日休息没有加班工资，劳动者不能补休，如果劳动者有加班时间，劳动者可以换休。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。