合同中发放工资能否合法

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• 问合同中能否约定工资
  

  劳动合同应约定工资。根据《劳动合同法》，劳动报酬条款是劳动合同的必要条款。用人单位提供的劳动合同文本缺乏合同必要条款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同法关于工资发放
  

  1、国家的法定月工作天数是20.83天； 2、月薪法定工作天数日工资日工资标准工作时间（8小时天）小时工资； 3、平时加点的加班工资加班多少小时小时工资1.5倍； 4、双休日加班工资日工资2加班天数（双休日单位补休了或换休了，那么你双休日加班就不能算做加班，就没有加班工资） 5、国家法定节假日加班工资日工资3加班天数（法定节假日不能换休或补休）注意：加班领的是加班工资，而不能说领取加班工资之后，还要领取日工资。

• 问劳动合同法如何发放工资
  

  1、你所在单位这种情况是违反劳动法的规定的，侵害了你的合法权益。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 3、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 4、《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 综合上面所说的，劳动合同法规定，只有员工在做了违反合同条约的情况下才可以扣克员工的工资，在其它任何条件下都不能随便的扣员工的工资，如果是用人单位违反条例的话，用人单位不仅要支付员工当月的工资，而且还必须要赔偿员工双倍的经济损失。

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