相关法规
相关问答
劳动者签订了固定期限的劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期后就解除劳动合同。用人...
固定期限的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位进行协商离职时间;协商不成的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三...
大家都在问查看更多
需要根据具体情况确定,如果单位具有以下情形之一的,可以辞职,同时要求给予相应的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者与用人单位签订了固定期限合同,是可以辞职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可。
公司无权辞退你。 根据《劳动合同法》的规定,公司应当在与你建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,如果没有这样做,经过一年就视为与你签订了无固定期限劳动合同,你现在与公司有无固定期限劳动合同,你可以和公司在这个基础上解决问题。 其次,公司必须为你缴纳各种社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育、住户公积金)。 另外,由于公司没有及时与你签订劳动合同,公司应当双倍支付你的工资11个月。 如果公司辞退你,你还可以得到经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
298人已浏览
140人已浏览
98人已浏览
90人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询