相关问答
在工地喝酒是不算工伤的,可以认定为工伤的情况包括在工作的时间和工作的场所内,因为履行自己的工作职责受到意外伤害的情况,在上下班途中受到不是本...
你这是属于典型的工伤。是不是工伤,不需要看你是否存在违规操作,只要不是喝酒或是故意受伤,就应当认定为工伤。 你可以获得:医疗费、误工费、护理...
大家都在问查看更多
1、不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的,但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并没有在48小时内丧命的话,是不能被认定为工伤的。具体参考如下: 1、《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;第十五条工人有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的; 2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定全文》(法释20219号)第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(一)工人在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门无证据证明是非工作原由导致的。
不算。依据我国相关法律的规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 所以,职工上班工作期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤,不能申请工伤认定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
136人已浏览
1,959人已浏览
435人已浏览
148人已浏览
网友热门关注