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可根据劳务派遣协议依法标明的内容认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订...
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方...
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法律上没有农民工的概念,农民工只是指农民在城市工作。我国有两种就业形式,即派遣工和合同工。派遣是企业短期招聘为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工。合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工,也可以是合同工。
一,简化管理程序:劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘,入职离职,签定劳动合同,核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,保证其集中精力参与市场的竞争。二、减少劳动争议:劳动者与劳务派遣组织建立劳动关系,与劳动者是劳务关系,即使发生劳动争议,劳务派遣组织也负责协调处理,减轻了使用者的压力和负担。三、分担风险和责任:用人单位使用劳动派遣公司组织的员工,不占用用人单位编制。工资、福利、社会保险费等支出不包括使用者的工资总额。使用者的劳动统计也不在劳动年度检查的范围内,对使用者没有风险和责任。四,降低成本费用:用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构,办公场所,办公人员,办公设备等,以最小的投入换取最大的回报。五,自主灵活用工:有劳动派遣公司组织协助,在不损害劳动者合法权益的前提下,用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模,切实体现了企业用工自主灵活。六、规范就业行为:以劳务代理形式使用者解决就业需求,实现合法就业目的,规范企业就业行为。
劳务派遣员工和普通劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位解雇,需要支付经济补偿金和赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者辞退、开除)分为以下三种情况。如果用人单位不支付经济补偿或赔偿,可以在一年内申请劳动仲裁维护其合法权益:1。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有合法理由,也没有经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形,应当支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资,俗称2N;2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条与劳动者解除劳动关系的,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应当支付你的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工资。N;符合《劳动合同法》第四十条,且未提前一个月通知劳动者的,应当支付一个月的工资作为通知金,俗称N 1;3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但这需要用人单位证明并书面通知劳动者解除劳动关系。
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