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企业实行劳务派遣有哪些好处

2021-10-23

一，简化管理程序：劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘，入职离职，签定劳动合同，核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。二、减少劳动争议：劳动者与劳务派遣组织建立劳动关系，与劳动者是劳务关系，即使发生劳动争议，劳务派遣组织也负责协调处理，减轻了使用者的压力和负担。三、分担风险和责任：用人单位使用劳动派遣公司组织的员工，不占用用人单位编制。工资、福利、社会保险费等支出不包括使用者的工资总额。使用者的劳动统计也不在劳动年度检查的范围内，对使用者没有风险和责任。四，降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构，办公场所，办公人员，办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。五，自主灵活用工：有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。六、规范就业行为：以劳务代理形式使用者解决就业需求，实现合法就业目的，规范企业就业行为。

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问企业实行劳务派遣有什么好处？

答

一、简化管理程序：劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻...
问公司实行劳务派遣有哪些好处吗

答

一、简化管理程序：劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，...

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。