劳务派遣企业职工的赔偿标准-法师兄

劳务派遣员工和普通劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位解雇，需要支付经济补偿金和赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者辞退、开除）分为以下三种情况。如果用人单位不支付经济补偿或赔偿，可以在一年内申请劳动仲裁维护其合法权益：1。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也没有经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资，俗称2Ｎ；2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付你的经济补偿，即每工作一年支付一个月的工资。Ｎ；符合《劳动合同法》第四十条，且未提前一个月通知劳动者的，应当支付一个月的工资作为通知金，俗称Ｎ　1；3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但这需要用人单位证明并书面通知劳动者解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条

答

公司解散，根据劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳务派遣工每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

答

劳务派遣公司破产的员工可以获得经济补偿。但这部分赔偿费用要求劳动者在公司清算时申报债权，然后依法优先赔偿。...

1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位（劳务派遣公司）承担。参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 2.在有医院开具的工伤医疗期间的工资待遇按原工资待遇发放，参照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1）目前要做的先期工作：申报工伤。如单位不予申报，可自行申报。再作工伤等级鉴定。 2）赔偿多少：要看工伤等级，现结合年令和工资计算。 3）赔偿金包括：一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级，保留劳动关系、退出工作岗位）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5--10级，双方解除或终止劳动关系）。医疗费、住院伙食补助费、康复性治疗费用、转外地治疗的交通、食宿费等。 4）如还在原厂工作，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就没有了。 5）怎样诉讼：

发生生产安全事故造成生产经营单位从业人员和接受的劳务派遣人员死亡的，死亡者的直系亲属除依法获得死亡者享有的工伤保险待遇外，生产安全事故发生单位还应当在事故发生后的90日内向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金。生产安全事故死亡赔偿金按照不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计发。生产安全事故发生单位投保安全生产责任保险的，保险赔偿金视同生产安全事故伤亡赔偿金。保险赔偿金低于生产安全事故伤亡赔偿金的，不足部分由生产安全事故发生单位一次性支付。劳务派遣协议约定由派遣单位承担生产安全事故伤亡赔偿金的，用工单位在支付生产安全事故伤亡赔偿金后可以根据协议追偿。