未签劳动合同拿不到工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同是否能拿到工资
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者能够要求用人单位支付两倍薪水。用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。

• 问没签劳动合同上班拿不到工资怎么办？
  

  劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。因此，劳动者可尽快与市或者区的劳动保障行政部门联系，进行工伤认定。

• 问劳动者没有签合同拿不到工资怎么办？
  

  工人拿不到工资又没签合同的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁要求用人单位支付工资报酬。 工人没有签订劳动合同被拖欠工资的，应该收集好可以证明劳动关系及拖欠工资的证据，包括员工证、以员工身份签订的各种公司文件、社保缴费记录、聊天记录、同事证言、打卡记录、工资条等。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,333人已观看

• 1'11
  工厂不签劳动合同怎么办

  734人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,744人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  785人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同拿不到工资怎么办

  167人已浏览

• 
  拿不到工资没有签劳动合同怎么办?

  65人已浏览

• 
  拿不到工资没有签劳动合同怎么办

  263人已浏览

• 
  拿不到工资没有签劳动合同怎么办？

  131人已浏览