劳动者没有签合同拿不到工资怎么办？

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• 问签了劳动合同没有拿到工资怎么办
  

  第一问题，合同应该给你一份，你可以向公司索要。你这已经算是与公司签了劳动合同，不能要求双倍工资。第二问题：在试用期期间，公司可以按照跟你订的工资的80%计发工资，但不能低于当地的最低工资标准。如果试用期到期而转为正式聘用，公司就应该足额发放工资你，如果公司不给，你可以向他们索要或者向法院直接申请支付令。

• 问没有签劳动合同怎么拿到工资
  

  单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

• 问没签劳动合同辞职可以拿到工资，没有签劳动合同怎么办
  

  劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

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