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1:不违反劳动法。 2:劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时,每月最多多少小时,不存在限定什么时候上班。 3:《劳动法》第三十六条国...
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强制性加班算不算违反劳动法。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班,必须根据《劳动合同法》第31条的规定,用人单位严格执行劳动定额标准,不得强制或变相强制劳动者加班。如果用人单位安排加班,应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、强制加班,不管是什么理由,都是法律禁止的,何况是没人,正确的做法应该是用人单位与劳动者协商;2、根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、加班工资,是拿你的月工资/21.75天/8小时得出你的小时工资,工作日加班按不低于150%发放加班工资,休息日按不低于200%发放,法定节假日按300%发放
1、《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。接着第39条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。这里,你们公司因其生产特点可以实该制度,但前提是经劳动行政部门批准。2、当然,即使劳动部门批准了,这种工作制度要用在你们身上,也应该和你们达成协议,在劳动合同中明确约定,即劳动合同中应当对工作时间和休息休假做出具体规定。劳动合同内容不违反法律法规的,应当根据劳动合同执行。3、《劳动合同法》第18条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。所以如果劳动合同中没有对工作时间、休息休假和劳动条件作出规定或约定不明确的,适用本规定。4、总结,要执行该规定首先要有劳动行政部门批准,然后看你们有没有达成明确协议,只要有其一不符,就不得执行。
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