相关问答
1:不违反劳动法。 2:劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时,每月最多多少小时,不存在限定什么时候上班。 3:《劳动法》第三十六条国...
1:不违反劳动法。 2:劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时,每月最多多少小时,不存在限定什么时候上班。 3:《劳动法》第三十六条国...
大家都在问查看更多
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。那么平时加班可以倒休吗,周六周日的工作换成调休合法,符合劳动法规定,如果是法定节假日(包括国庆,清明等十一天假期)则不允许用调休冲抵,必须支付3倍工资。
交接班指的是有些需要轮班的岗位,前一个值班的人与接下来值班的人之间对于工作情况、物品等的一个交接。最典型的职位就是保安:一般保安需要24小时有人值班,分三班倒,每一个班值八个小时
3班24小时`也就是一个班是8小时`无单双休息`你一个班是8小时`你同事有事请假`你代班`这样按规定等于说你帮他上了3天8小时的班``也就是一月等于29天`(平均得出的上班天数)2000除于29=每日工资乘以3天代班=你的代班的工资`不属于加班`是你代班`所以不会给予1.5倍的工资待遇``
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
5,671人已浏览
3,296人已浏览
2,030人已浏览
2,563人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询