三班俩倒是否为反-法师兄

1、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。接着第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这里，你们公司因其生产特点可以实该制度，但前提是经劳动行政部门批准。2、当然，即使劳动部门批准了，这种工作制度要用在你们身上，也应该和你们达成协议，在劳动合同中明确约定，即劳动合同中应当对工作时间和休息休假做出具体规定。劳动合同内容不违反法律法规的，应当根据劳动合同执行。3、《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。所以如果劳动合同中没有对工作时间、休息休假和劳动条件作出规定或约定不明确的，适用本规定。4、总结，要执行该规定首先要有劳动行政部门批准，然后看你们有没有达成明确协议，只要有其一不符，就不得执行。

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3班24小时`也就是一个班是8小时`无单双休息`你一个班是8小时`你同事有事请假`你代班`这样按规定等于说你帮他上了3天8小时的班``也就是...

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只要每天不超过8小时，一周不超过44小时就算是3班倒工作合同签订后也不算违反劳动法。至于这8小时是几点到几点没有明确规定。《劳动法》第三十...

3班24小时`也就是一个班是8小时`无单双休息`你一个班是8小时`你同事有事请假`你代班`这样按规定等于说你帮他上了3天8小时的班``也就是一月等于29天`(平均得出的上班天数)2000除于29=每日工资乘以3天代班=你的代班的工资`不属于加班`是你代班`所以不会给予1.5倍的工资待遇``

三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。一、一般的作息规定《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、特殊的作息规定，此处因生产需要，经劳动部门批准可实行其他休息制度，但并不意味着没有假期。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息法。故平时没有假期不符合劳动法的规定。

每月加班不得超过36小时，超出部分需支付加班费。除法定节假日外,未超出法定加班时间的部分可以安排补休（包括休息日）。