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1：不违反劳动法。 2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。 3：《劳动法》第三十六条国...
强制性加班算不算违反劳动法。用人单位（包括事业单位）需要劳动者加班，必须根据《劳动合同法》第31条的规定，用人单位严格执行劳动定额标准，不得...
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（一）正规的公司，企业，员工一个月一般有多少天假期？答：一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时，最长不得超过44小时。用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。 （二）如果没有假期给够加班费这算也算是违法呢还是合法？答：这个问题显然是违法的。在平时安排加班的，发百分之一百五的工资。在休息日加班的，发百分之二百的工资。安排倒休的可以除外。在法定休假日加班，不管事后是否安排休息，都必须发百分之三百的工资。劳动法有明文规定的工作时间，虽然现实中很多企业、单位不按照法律执行，我们也可以不追究什么，但是我们至少要在意识中明白，他们这样做是不合法的。 （三）如果真365让我工作。我认命了。你可以上一年的班，最好要让他们给你发全工资。经济利益是摆在首位的。
1、单位行为违法，依照劳动合同法规定，应当双倍赔偿。2、单位要你加班，你可可以拒绝，因为你的工作及加班事由不属于法定必须加班的情形。3、你未加班，单位扣你工资，违法劳动合同法。你加班应当支付给你加班工资，没有加班的，也不能因此扣罚工资。4、公司以此为由要你辞职，违法。你可以向劳动监察部门投诉。5、你也可以申请劳动争议仲裁，以为全额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位双倍赔偿，也就是赔偿你8个月本人工资。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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