请问月休4天合法吗？

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• 问月休4天是否违法
  

  合法。 法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支付加班费，而只要安排了补休，那就是正常的。

• 问月休4天怎么算
  

  1、如果法定假日正好轮到休息，你可以要求你本来应该休息的那天补休。如果单位不安排补休，你可以根据这个月的上班时间减去法定的应该上班的时间，多余的时间就是你的加班时间。 2、你们到底是否存在加班应该以你们每月的实际上班时间减去你们应该上班的时间，国家法定的每个月应该上班的时间是20.83天乘以8小时，共计166.64小时。你们每个月实际上班的小时数减去166.64小时，多余的时间就是你们的加班时间。

• 问月休4天是按26天算工资吗
  

  计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。

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