月休4天能否合法

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• 问每月调休4天什么意思
  

  每月调休四天，即每个月可以不用上班的时间为四天。调休是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

• 问4月份退休4月份开始
  

  近年来并没有出台关于调整、延迟退休年龄的文件，还是延续以往的政策，根据目前规定，当事人退休年龄与其参保种类有关： 1、职工养老保险：男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁； 2、灵活就业人员养老保险：男60周岁、女55周岁； 3、城乡居民养老保险：男女均为60周岁。但是，人力资源和社会保障部拟于2017年公布延迟退休政策，1974年出生者必然涉及到延迟退休，但是具体延迟细则目前不得而知。

• 问4月1日起可休15天护理假
  

  在生育假方面，2016年1月1日前，女职工生育的，按照《女职工劳动保护特别规定》(国务院令619号)和原《条例》规定享受产假和晚育假，不再休增加的产假。2016年1月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工，按照《条例》第二十六条第二款的规定增加产假三十日。 　　据悉，2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予护理假15日。 　　按照规定所休的婚假、产假、护理假的假期，原则上应当连续使用(单位同意的除外)，假期中包括公休日和国家法定节假日。 (原标题：4月1日后结婚的夫妇可耍15天婚假)

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