劳动合同签了三个月中途离职要赔违约金吗？

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• 问劳动合同三个月后离职会按违约金赔偿吗
  

  提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同。

• 问劳动合同签了三年, 中途离职
  

  用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位的行为属于侵害劳动者的合法权益，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位解除劳动关系，并依法办理离职手续。

• 问签了三年劳动合同中途不干了需要支付违约金吗?
  

  你提出辞职如单位接受就不存在向其支付违约金的问题，因为这是双方协商一致的结果；只有在单位不同意的情况下你自行离职才存在按约定向其支付违约金的问题。合同期和服务期应是一致的，都是双方建立劳动关系的期限。你要求单位退还你的档案，应从单位明确告知你不退起的60日内提出仲裁；你要求兑现应得的奖金应从单位应付而未付之日后的60日内申请仲裁。合同只约定了违金额而未约定针对的具体违约事项，应视为在任何一项义务上违约都应支付此数额的违约金，因此它是有效的。如违约金数额与违约行为的具体情节相比显著过高，可在仲裁时请求减少。

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