劳动合同签了三年, 中途离职

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• 问签了三年劳动合同中途可以辞职
  

  签了3年的劳动合同中途可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同签三年, 中途离职可以吗
  

  1. 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.不用。 3.公司没有对您提供专项培训，则不用。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同签三年中途离职会怎样？
  

  企业员工劳动合同签三年中途离职的回答是用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。

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