劳动合同签三年中途离职会怎样？

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• 问劳动合同签一年, 中途离职
  

  时间短，没几个钱，就是解除劳动合同，试用期内通知单位就可以，无需单位批准或同意 劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动合同签4年中途离职
  

  1、劳动合同是双方协商的结果，公司要求签4年不违法。不过既然是双方协商，那么合同期限由双方约定，如果一方不同意，肯定也不可能签订劳动合同。 2、中途辞职依法提前一个月通知就可以了，当然公司是不支付经济补偿金的。至于违约金，除非是经培训产生培训费并签订服务期协议或竞业禁止协议、保密协议，否则是不得约定违约金的。 3、社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，其中养老、医疗、失业保险个人部分一般由单位代扣代缴。

• 问劳动合同签了三年了中途离职，企业会赔钱吗
  

  劳动合同签订三年，中途辞职不违法终止劳动合同或者违反服务期的，不需要赔偿。劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位。用人单位除违反服务期或者竞业限制外，不得与劳动者赔偿违约金。

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