相关问答
1、没签合同可以向酒店索要赔偿。 2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
1、你可以要求签订合同。2、单位不签订合同,应当支付你双倍工资,如果单位解除劳动关系,你可以申请仲裁,单位应支付你经济赔偿金。3、你可以到劳...
大家都在问查看更多
需要你提出签订无固定期限的劳动合同。如果酒店拖欠你的工资或没有给你购买社保的话,你可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
酒店的做法是不对的,首先,酒店未和你签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,你已经工作满一年,根据法律规定,酒店应再支付你11个月的工资,可以和酒店协商解决,协商不成,收集你在酒店工作的证据,可以向劳动监察部门举报,也可劳动仲裁;其次,酒店并没有告知员工“旷工一赔三”的规定,所以你不必赔偿。
从民法上看,只要双方达成合意,新人按照要求向酒店交付定金,酒店依此向新人开具定金收据或者收据,就视同双方签订了合同,只不过不是书面合同。双方一般也会按照该约定各自履行自己的权利义务。 但是,从本人接触到的合同履行纠纷来看,经常也会出现新人临时爽约造成酒店损失,或者酒店一天定给两队新人造成新人无法按时摆酒等纠纷。一旦出现此情况,或酒店因好日子无法再行订约而造成当天的大量损失,或新人因无法如约摆酒而造成终身遗憾。出现此种纠纷后,即使双方到工商部门、仲裁部门、消保委等部门进行行政、民事调解,一般不会达成什么好的调解协议,最终只好诉诸公堂,虽可能取得经济上的安慰,但终会遗憾。 因此,建议在结婚预定酒店的时候,可以和酒店对具体的事项进行约定,如果不嫌麻烦,可以从网上或者请人起草一份书面合同,双方签字确认,并在合同中明确违约责任、纠纷处理条款等。如果嫌麻烦,也可以在你们的订单上粗略的列明相关事项(如上菜及时、加菜需经主人同意、酒水是否自带、场地布置事项等细枝末节),双方在最后签字确认,一式两份,各保存一份。这样及时出现了问题,也可以作为民事诉讼、调解中的有效证据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
407人已浏览
573人已浏览
489人已浏览
660人已浏览
网友热门关注