相关问答
第一,你可以尽快与商场续约,保证你对该商铺是有使用权,同时在续签的过程中看能否与商场协商,更改不许转租的条款; 第二、对方提出的要求你支付三...
一般您有优先的续约权,如果对方不予续约,您可就店面经营损失和装修费损失,提出赔偿。当时的合同是如何规定的?对方准备经营什么生意,是否和您的相...
大家都在问查看更多
如合同中有续约条款,就按续约条款办,如没有续约条款那么你就要同房主协商谈判了,最好是以情动人,并把经营期间的投入算上,请求房主在同等条件下,优先考虑你。
酒店无权这样做。根据《最高人民法院贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。本案中,你没有违约,你是在与酒店签订的合同到期后要求离开的,双方此时已不再互享权利互担义务,不存在对职业培训费的赔偿前提。况且,用人单位在与劳动者建立劳动关系时,也不得收取抵押性的钱款,或物品。你有权拒绝酒店的无理要求,还应该要求酒店退还你的抵押金。
没签劳动合同,你可以要求酒店支付双倍工资,法定节假日上班是按照3配工资支付,否则,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
614人已浏览
364人已浏览
469人已浏览
861人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询